Question
उपयुक्त समष्टि-अर्थशास्त्रीय सिद्धांत का प्रयोग करके समझाइए कि किसी अर्थव्यवस्था में कीमतें और मजदूरी लचीली क्यों नहीं हो पातीं।
Answer :
Word Count : 1061
किसी भी अर्थव्यवस्था के सुचारु संचालन में कीमतों और मजदूरी की भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण होती है। पारंपरिक शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का मानना था कि मजदूरी और कीमतें पूर्णत: लचीली होती हैं, अर्थात यदि मांग या आपूर्ति में कोई असंतुलन उत्पन्न हो तो मजदूरी और कीमतें स्वतः समायोजित होकर संतुलन की स्थिति ला देती हैं। किंतु वास्तविक जीवन में यह स्थिति देखने को नहीं मिलती। व्यवहार में मजदूरी और कीमतें कठोर (rigid) रहती हैं और अल्पावधि में लचीलापन नहीं दिखातीं। यही कारण है कि बेरोज़गारी, अधिशेष आपूर्ति, मंदी अथवा मुद्रास्फीति जैसी समस्याएँ बनी रहती हैं। इस तथ्य को समझाने के लिए आधुनिक समष्टि-अर्थशास्त्रीय सिद्धांतों ने अनेक तर्क प्रस्तुत किए हैं। सबसे पहले मजदूरी की कठोरता पर विचार किया जाए तो यह स्पष्ट होता है कि श्रम बाजार पूरी तरह प्रतिस्पर्धात्मक नहीं होता। मजदूरी दर केवल मांग और आपूर्ति की ताकतों से निर्धारित नहीं होती, बल्कि इसमें श्रमिक संघ, न्यूनतम मजदूरी कानून, दीर्घकालिक अनुबंध और मनोवैज्ञानिक पहलू भी महत्त्वपूर्ण होते हैं। श्रमिक संघ मजदूरी दरों को एक निश्चित स्तर से नीचे गिरने नहीं देते क्योंकि इसका प्रतिकूल असर श्रमिकों की आय और जीवन स्तर पर पड़ता है। न्यूनतम मजदूरी कानून भी मजदूरी दर को लचीला नहीं होने देते क्योंकि सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम सीमा से नीचे मजदूरी नहीं दी जा सकती। इसके अतिरिक्त, कई बार कंपनियाँ श्रमिकों को प्रेरित और वफादार बनाए रखने के लिए "कार्यकुशल मजदूरी" (Efficiency Wage) का भुगतान करती हैं। इसका उद्देश्य यह होता है कि अधिक मजदूरी मिलने पर श्रमिक अधिक उत्पादकता दिखाएँगे और नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति कम होगी। इस स्थिति में भी मजदूरी दर नीचे की ओर कठोर रहती है। दीर्घकालिक अनुबंध _____ _______ _____ ___ ____ ________ ______ _______ ___ __________ _____.
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किसी भी अर्थव्यवस्था के सुचारु संचालन में कीमतों और मजदूरी की भूमिका अत्यंत महत्वपूर्ण होती है। पारंपरिक शास्त्रीय अर्थशास्त्रियों का मानना था कि मजदूरी और कीमतें पूर्णत: लचीली होती हैं, अर्थात यदि मांग या आपूर्ति में कोई असंतुलन उत्पन्न हो तो मजदूरी और कीमतें स्वतः समायोजित होकर संतुलन की स्थिति ला देती हैं। किंतु वास्तविक जीवन में यह स्थिति देखने को नहीं मिलती। व्यवहार में मजदूरी और कीमतें कठोर (rigid) रहती हैं और अल्पावधि में लचीलापन नहीं दिखातीं। यही कारण है कि बेरोज़गारी, अधिशेष आपूर्ति, मंदी अथवा मुद्रास्फीति जैसी समस्याएँ बनी रहती हैं। इस तथ्य को समझाने के लिए आधुनिक समष्टि-अर्थशास्त्रीय सिद्धांतों ने अनेक तर्क प्रस्तुत किए हैं। सबसे पहले मजदूरी की कठोरता पर विचार किया जाए तो यह स्पष्ट होता है कि श्रम बाजार पूरी तरह प्रतिस्पर्धात्मक नहीं होता। मजदूरी दर केवल मांग और आपूर्ति की ताकतों से निर्धारित नहीं होती, बल्कि इसमें श्रमिक संघ, न्यूनतम मजदूरी कानून, दीर्घकालिक अनुबंध और मनोवैज्ञानिक पहलू भी महत्त्वपूर्ण होते हैं। श्रमिक संघ मजदूरी दरों को एक निश्चित स्तर से नीचे गिरने नहीं देते क्योंकि इसका प्रतिकूल असर श्रमिकों की आय और जीवन स्तर पर पड़ता है। न्यूनतम मजदूरी कानून भी मजदूरी दर को लचीला नहीं होने देते क्योंकि सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम सीमा से नीचे मजदूरी नहीं दी जा सकती। इसके अतिरिक्त, कई बार कंपनियाँ श्रमिकों को प्रेरित और वफादार बनाए रखने के लिए "कार्यकुशल मजदूरी" (Efficiency Wage) का भुगतान करती हैं। इसका उद्देश्य यह होता है कि अधिक मजदूरी मिलने पर श्रमिक अधिक उत्पादकता दिखाएँगे और नौकरी छोड़ने की प्रवृत्ति कम होगी। इस स्थिति में भी मजदूरी दर नीचे की ओर कठोर रहती है। दीर्घकालिक अनुबंध _____ _______ _____ ___ ____ ________ ______ _______ ___ __________ _____.
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