संगठन किन परिस्थितियों में स्थिरता की रणनीति अपनाते हैं? स्थिरता रणनीति के विभिन्न दृष्टिकोण क्या हैं?
संगठन अपनी कार्यप्रणाली में स्थिरता की रणनीति तब अपनाते हैं जब वे बाहरी और आंतरिक वातावरण में अधिक बदलाव नहीं चाहते हैं और वर्तमान स्थिति को बनाए रखना चाहते हैं। स्थिरता की रणनीति का उद्देश्य संगठन की स्थिति को सुरक्षित रखना, मौजूदा बाजार हिस्सेदारी को बनाए रखना और कम जोखिम वाले उपायों के जरिए संगठन के संचालन को सुचारु रूप से चलाना है। यह रणनीति उन परिस्थितियों में अपनाई जाती है, जब संगठन को लगता है कि वृद्धि की बजाय उनकी प्राथमिकता वर्तमान स्थिर स्थिति को बनाए रखने की होनी चाहिए।
स्थिरता की रणनीति के विभिन्न दृष्टिकोण निम्नलिखित हैं:
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वृद्धि के बिना स्थिरता (Stability without Growth): इस दृष्टिकोण में संगठन वर्तमान स्थिति को बनाए रखने के लिए काम करता है, _____ ______ _____ _____ __________ __________ _____ ____ ______ ______ ___ ____.
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