Question
संगठनात्मक संस्कृति की अवधारणा और लक्षणों की व्याख्या कीजिए।
Answer :
Word Count : 1174
संगठनात्मक संस्कृति से आशय उन साझा मूल्यों, विश्वासों, मान्यताओं, व्यवहारों, परम्पराओं, कार्य-पद्धतियों तथा मानकों से है, जिन्हें किसी संगठन के सदस्य स्वीकार करते हैं और अपने दैनिक कार्यों में उनका पालन करते हैं। यह संगठन की पहचान, कार्यशैली तथा कर्मचारियों के व्यवहार को प्रभावित करने वाली एक अदृश्य शक्ति है। प्रत्येक संगठन की अपनी विशिष्ट संस्कृति होती है, जो उसे अन्य संगठनों से अलग पहचान प्रदान करती है। संगठनात्मक संस्कृति कर्मचारियों को यह बताती है कि संगठन में क्या उचित है, क्या अनुचित है, किस प्रकार निर्णय लिए जाते हैं, वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंध कैसे होने चाहिए तथा संगठन के लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए किस प्रकार कार्य किया जाना चाहिए। संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन में संगठनात्मक संस्कृति का अत्यधिक महत्व है क्योंकि यह कर्मचारियों की कार्यक्षमता, प्रेरणा, संतुष्टि, संगठन के प्रति निष्ठा तथा सामूहिक कार्य क्षमता को प्रभावित करती है। एक सुदृढ़ संस्कृति संगठन में अनुशासन, सहयोग, नवाचार तथा उत्कृष्ट प्रदर्शन को प्रोत्साहित करती है, जबकि कमजोर संस्कृति भ्रम, संघर्ष, असंतोष तथा कम उत्पादकता का कारण बन सकती है। संगठनात्मक संस्कृति का विकास समय के साथ होता है। संगठन के संस्थापक, शीर्ष प्रबंधन, संगठन का इतिहास, सामाजिक वातावरण, राष्ट्रीय संस्कृति, कर्मचारियों के अनुभव तथा संगठन की नीतियाँ इसके निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। प्रारम्भ में संस्थापक अपने विचारों, मूल्यों तथा कार्यशैली के माध्यम से संस्कृति की नींव रखते हैं। बाद में नए कर्मचारियों के चयन, प्रशिक्षण, पुरस्कार प्रणाली तथा नेतृत्व ___ ______ ____ ____ ______ ________ ____ __________ ___.
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संगठनात्मक संस्कृति से आशय उन साझा मूल्यों, विश्वासों, मान्यताओं, व्यवहारों, परम्पराओं, कार्य-पद्धतियों तथा मानकों से है, जिन्हें किसी संगठन के सदस्य स्वीकार करते हैं और अपने दैनिक कार्यों में उनका पालन करते हैं। यह संगठन की पहचान, कार्यशैली तथा कर्मचारियों के व्यवहार को प्रभावित करने वाली एक अदृश्य शक्ति है। प्रत्येक संगठन की अपनी विशिष्ट संस्कृति होती है, जो उसे अन्य संगठनों से अलग पहचान प्रदान करती है। संगठनात्मक संस्कृति कर्मचारियों को यह बताती है कि संगठन में क्या उचित है, क्या अनुचित है, किस प्रकार निर्णय लिए जाते हैं, वरिष्ठों और अधीनस्थों के बीच संबंध कैसे होने चाहिए तथा संगठन के लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए किस प्रकार कार्य किया जाना चाहिए। संगठनात्मक व्यवहार के अध्ययन में संगठनात्मक संस्कृति का अत्यधिक महत्व है क्योंकि यह कर्मचारियों की कार्यक्षमता, प्रेरणा, संतुष्टि, संगठन के प्रति निष्ठा तथा सामूहिक कार्य क्षमता को प्रभावित करती है। एक सुदृढ़ संस्कृति संगठन में अनुशासन, सहयोग, नवाचार तथा उत्कृष्ट प्रदर्शन को प्रोत्साहित करती है, जबकि कमजोर संस्कृति भ्रम, संघर्ष, असंतोष तथा कम उत्पादकता का कारण बन सकती है। संगठनात्मक संस्कृति का विकास समय के साथ होता है। संगठन के संस्थापक, शीर्ष प्रबंधन, संगठन का इतिहास, सामाजिक वातावरण, राष्ट्रीय संस्कृति, कर्मचारियों के अनुभव तथा संगठन की नीतियाँ इसके निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। प्रारम्भ में संस्थापक अपने विचारों, मूल्यों तथा कार्यशैली के माध्यम से संस्कृति की नींव रखते हैं। बाद में नए कर्मचारियों के चयन, प्रशिक्षण, पुरस्कार प्रणाली तथा नेतृत्व ___ ______ ____ ____ ______ ________ ____ __________ ___.
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