Question
कर्मचारियों की अभिवृत्तियों के प्रकारों की व्याख्या कीजिए।
Answer :
Word Count : 1353
अभिवृत्ति (Attitude) से आशय किसी व्यक्ति की किसी वस्तु, व्यक्ति, कार्य, संस्था या परिस्थिति के प्रति विकसित सकारात्मक अथवा नकारात्मक मानसिक प्रवृत्ति से है। संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में कर्मचारियों की अभिवृत्तियाँ अत्यंत महत्वपूर्ण मानी जाती हैं क्योंकि ये उनके व्यवहार, कार्य निष्पादन, प्रेरणा, सहयोग, निर्णय, अनुपस्थिति, नवाचार तथा संगठन के प्रति निष्ठा को प्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करती हैं। कर्मचारी जिस प्रकार की अभिवृत्ति रखते हैं, उसी के अनुरूप उनका कार्य करने का तरीका, सहकर्मियों के साथ संबंध तथा संगठन के उद्देश्यों के प्रति प्रतिबद्धता विकसित होती है। इसलिए प्रत्येक संगठन के लिए कर्मचारियों की अभिवृत्तियों को समझना तथा उन्हें सकारात्मक दिशा प्रदान करना आवश्यक होता है। अभिवृत्ति सामान्यतः तीन घटकों से मिलकर बनती है। संज्ञानात्मक (Cognitive) घटक किसी विषय के संबंध में व्यक्ति के विचारों एवं विश्वासों को व्यक्त करता है। भावात्मक (Affective) घटक उस विषय के प्रति व्यक्ति की भावनाओं को दर्शाता है, जबकि व्यवहारात्मक (Behavioural) घटक यह बताता है कि व्यक्ति उस विषय के प्रति किस प्रकार का व्यवहार करेगा। इन तीनों घटकों के आधार पर कर्मचारियों की विभिन्न प्रकार की अभिवृत्तियाँ विकसित होती हैं। कार्य संतुष्टि (Job Satisfaction) कर्मचारियों की सबसे महत्वपूर्ण अभिवृत्तियों में से एक है। कार्य संतुष्टि से आशय कर्मचारी के अपने कार्य के प्रति संतोष, प्रसन्नता एवं सकारात्मक भावना से है। जब कर्मचारी को उसके कार्य में रुचि, उचित वेतन, पदोन्नति के अवसर, सुरक्षित कार्य वातावरण, सहयोगी ________ ____ ______ __________ _______ _____ ____ ________.
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अभिवृत्ति (Attitude) से आशय किसी व्यक्ति की किसी वस्तु, व्यक्ति, कार्य, संस्था या परिस्थिति के प्रति विकसित सकारात्मक अथवा नकारात्मक मानसिक प्रवृत्ति से है। संगठनात्मक व्यवहार के क्षेत्र में कर्मचारियों की अभिवृत्तियाँ अत्यंत महत्वपूर्ण मानी जाती हैं क्योंकि ये उनके व्यवहार, कार्य निष्पादन, प्रेरणा, सहयोग, निर्णय, अनुपस्थिति, नवाचार तथा संगठन के प्रति निष्ठा को प्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करती हैं। कर्मचारी जिस प्रकार की अभिवृत्ति रखते हैं, उसी के अनुरूप उनका कार्य करने का तरीका, सहकर्मियों के साथ संबंध तथा संगठन के उद्देश्यों के प्रति प्रतिबद्धता विकसित होती है। इसलिए प्रत्येक संगठन के लिए कर्मचारियों की अभिवृत्तियों को समझना तथा उन्हें सकारात्मक दिशा प्रदान करना आवश्यक होता है। अभिवृत्ति सामान्यतः तीन घटकों से मिलकर बनती है। संज्ञानात्मक (Cognitive) घटक किसी विषय के संबंध में व्यक्ति के विचारों एवं विश्वासों को व्यक्त करता है। भावात्मक (Affective) घटक उस विषय के प्रति व्यक्ति की भावनाओं को दर्शाता है, जबकि व्यवहारात्मक (Behavioural) घटक यह बताता है कि व्यक्ति उस विषय के प्रति किस प्रकार का व्यवहार करेगा। इन तीनों घटकों के आधार पर कर्मचारियों की विभिन्न प्रकार की अभिवृत्तियाँ विकसित होती हैं। कार्य संतुष्टि (Job Satisfaction) कर्मचारियों की सबसे महत्वपूर्ण अभिवृत्तियों में से एक है। कार्य संतुष्टि से आशय कर्मचारी के अपने कार्य के प्रति संतोष, प्रसन्नता एवं सकारात्मक भावना से है। जब कर्मचारी को उसके कार्य में रुचि, उचित वेतन, पदोन्नति के अवसर, सुरक्षित कार्य वातावरण, सहयोगी ________ ____ ______ __________ _______ _____ ____ ________.
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