संगठनात्मक व्यवहार में धारणाओं के विभिन्न मॉडलों का विवेचन कीजिए।

संगठनात्मक व्यवहार (Organisational Behaviour) में धारणाओं (Perceptions) का महत्वपूर्ण स्थान है, क्योंकि यह कार्यस्थल पर कर्मचारियों की मानसिकता और व्यवहार को प्रभावित करता है। धारणाएँ व्यक्तिगत अनुभवों, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, और पर्यावरणीय प्रभावों द्वारा निर्मित होती हैं। यह संगठन में कर्मचारियों के आपसी संवाद, निर्णय-निर्माण, और समग्र कार्यकुशलता को आकार देती हैं। संगठनात्मक व्यवहार में धारणाओं के विभिन्न मॉडल हैं, जो इस प्रक्रिया को समझने में मदद करते हैं।

1. स्पीयर की धारणाओं का मॉडल (Spear's Perception Model)  
   स्पीयर का मॉडल इस बात पर केंद्रित है कि व्यक्ति किसी घटना या व्यक्ति को किस प्रकार से समझता है। यह मॉडल बताता है कि किसी भी संगठनात्मक घटना या व्यवहार को समझने के लिए एक व्यक्ति के पूर्व अनुभव, उसकी मानसिकता, और सामाजिक संदर्भ का प्रभाव पड़ता है। इस मॉडल के अनुसार, हर व्यक्ति अपनी समझ और दृष्टिकोण के आधार पर कार्य ________ ___ _______ ________ __________ _______ ___ ______ _______ _________ ______ ______.
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