संगठनात्मक परिवर्तन के विभिन्न कारकों को समझाइए।

संगठनात्मक परिवर्तन (Organisational Change) वह प्रक्रिया है, जिसके तहत किसी संगठन के ढांचे, प्रक्रिया, प्रबंधन, और कार्यप्रणाली में बदलाव लाया जाता है। संगठनात्मक परिवर्तन के विभिन्न कारक होते हैं, जिनका प्रभाव संगठन की कार्यप्रणाली, संस्कृति, और प्रदर्शन पर पड़ता है। इन कारकों को समझने से संगठन को सफलतापूर्वक परिवर्तन लागू करने में मदद मिल सकती है। 

संगठनात्मक परिवर्तन के कारकों को दो मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: आंतरिक कारक और बाहरी कारक।

आंतरिक कारक:
1. प्रबंधन की शैली: संगठन में नेतृत्व की शैली और प्रबंधन की प्राथमिकताएं परिवर्तन के महत्वपूर्ण कारक हो सकती _____ ______ _________ __________ __________ _________ _________ _________ __________ ________.
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