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'भागीदारी प्रबंधन' (Participative Management) एक प्रशासनिक सिद्धांत है जो संगठनात्मक निर्णय-निर्माण प्रक्रिया में कर्मचारियों की सक्रिय भागीदारी को प्रोत्साहित करता है। यह विचार इस धारणा पर आधारित है कि जब कर्मचारियों को निर्णयों में सम्मिलित किया जाता है, तो उनका मनोबल, उत्तरदायित्व और कार्यकुशलता बढ़ती है। इस दृष्टिकोण का विकास मुख्यतः मानवीय संबंधों (Human Relations) आंदोलन के बाद हुआ, जिसमें एल्टन मेयो और डगलस मैक्ग्रेगर _______ _________ ______ __________ ____ ____ ________ ________ _______ _____ ___.
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