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प्रशिक्षण किसी संगठन में कार्यरत कर्मचारियों के ज्ञान, कौशल, योग्यता और कार्यक्षमता को विकसित करने की एक योजनाबद्ध प्रक्रिया है। इसके माध्यम से कर्मचारियों को उनके वर्तमान कार्यों को अधिक प्रभावी ढंग से करने तथा भविष्य की जिम्मेदारियों के लिए तैयार किया जाता है। कार्मिक प्रशासन (Personnel Administration) में प्रशिक्षण का विशेष महत्व है क्योंकि यह कर्मचारियों की कार्यक्षमता बढ़ाने, संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति करने और मानव संसाधनों के उचित विकास में सहायता करता है। प्रशिक्षण केवल तकनीकी ज्ञान प्रदान करने तक सीमित नहीं होता, बल्कि यह कर्मचारियों के व्यवहार, दृष्टिकोण और निर्णय लेने की क्षमता में भी सुधार करता है। प्रशिक्षण का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को उनके कार्य से संबंधित आवश्यक जानकारी और कौशल प्रदान करना होता है। इससे कार्य की गुणवत्ता में वृद्धि होती है, गलतियों में कमी आती है और कर्मचारियों का आत्मविश्वास बढ़ता है। प्रशिक्षण के माध्यम से संगठन नई _______ ___ ____ _________ _____ ___ _____ __________ ____.
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