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प्रबंधन के क्षेत्र में मानवीय संबंध दृष्टिकोण का महत्व इस तथ्य में निहित है कि किसी भी संगठन की सफलता उसके कर्मचारियों के सहयोग, संतुष्टि और मनोबल पर निर्भर करती है। इस दृष्टिकोण का मूल उद्देश्य कर्मचारियों के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को समझना और उनके अनुसार प्रबंधन करना है। मानवीय संबंध दृष्टिकोण का विकास मुख्यतः एल्टन मेयो और उनके हॉकशॉर्न प्रयोगों से जुड़ा हुआ है, जहाँ यह देखा गया कि कर्मचारियों की उत्पादकता केवल भौतिक परिस्थितियों से नहीं बल्कि उनकी भावनात्मक और सामाजिक परिस्थितियों से भी प्रभावित होती है। मानवीय संबंध दृष्टिकोण के प्रमुख तत्वों में पहला तत्व संचार (Communication) है। संचार केवल सूचना का ___ _________ ____ _________ ____ _________ ______.
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