चयन की विभिन्‍न तकनीकों की व्याख्या कीजिए |

मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) में चयन की तकनीकें महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि सही कर्मचारियों का चयन संगठन की सफलता के लिए अत्यंत आवश्यक है। चयन प्रक्रिया एक संरचित प्रक्रिया होती है, जिसमें उम्मीदवारों की योग्यता, अनुभव और संगठन की आवश्यकताओं के अनुरूपता का मूल्यांकन किया जाता है। यहाँ पर हम चयन की विभिन्न तकनीकों की व्याख्या करेंगे।

1. रिज़्यूमे और आवेदन पत्र की समीक्षा:
चयन प्रक्रिया का पहला चरण अक्सर रिज़्यूमे और आवेदन पत्रों की समीक्षा होती है। यहाँ, एचआर प्रबंधक विभिन्न उम्मीदवारों के शैक्षिक योग्यता, कार्य अनुभव, और कौशल को देखकर प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं। यह प्रक्रिया समय लेने वाली हो सकती है, लेकिन यह अनावश्यक उम्मीदवारों को हटाने में मदद करती है।

2. साक्षात्कार (Interview):
साक्षात्कार एक सामान्य चयन तकनीक है जिसमें उम्मीदवारों से आमने-सामने बातचीत की जाती है। यह प्रक्रिया व्यक्तिगत और समूह साक्षात्कार दोनों रूपों में हो सकती है। व्यक्तिगत साक्षात्कार में एक एकल परीक्षक उम्मीदवार से प्रश्न पूछता है, जबकि समूह साक्षात्कार में कई परीक्षक होते हैं। साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों की संचार कौशल, समस्या समाधान की क्षमता और उनके व्यक्तित्व का मूल्यांकन किया जाता ______ _______ ______ _______ ___ ______.
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