कार्य-स्थल पर यौन उत्पीड़न संबंध में उच्चतम न्यायालय के मार्गदर्शी सिद्धांतों की चर्चा कीजिए।

कार्य-स्थल पर यौन उत्पीड़न से संबंधित मामलों में उच्चतम न्यायालय ने कई महत्वपूर्ण मार्गदर्शी सिद्धांत स्थापित किए हैं, जो महिलाओं की सुरक्षा को सुनिश्चित करने का उद्देश्य रखते हैं। इस विषय में 1997 में उच्चतम न्यायालय द्वारा दिए गए "विषकुमारी बनाम भारत सरकार" (Vishakha v. State of Rajasthan) के निर्णय ने विशेष महत्व प्राप्त किया। इस निर्णय ने कार्य-स्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के मामले में कानूनी प्रावधानों की आवश्यकता को स्पष्ट किया और कुछ महत्वपूर्ण सिद्धांतों का निर्धारण किया, जिन्हें बाद में कई मामलों में मार्गदर्शक के रूप में अपनाया गया। 

### 1. कार्य-स्थल पर यौन उत्पीड़न की परिभाषा
उच्चतम न्यायालय ने कार्य-स्थल पर यौन उत्पीड़न की परिभाषा को विस्तृत किया और इसे केवल शारीरिक उत्पीड़न तक सीमित नहीं रखा, बल्कि मानसिक उत्पीड़न, शब्दों द्वारा उत्पीड़न, अश्लील इशारों, अनुचित संपर्क और नजदीकी इत्यादि को भी इस परिभाषा में शामिल किया। इसके अनुसार, कार्यस्थल पर किसी महिला के साथ अनचाहा या __________ __________ ____ __________ ____ ________.
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