कुल गुणवत्ता प्रबंध (TQM)

 कार्यात्मक ढांचा और खंडीय ढ़ांचा

औपचारिक और अनौपचारिक समूह

जॉब संवर्धन और जॉब विस्तार

क्लासिकी अनुकूलन और क्रियान्वयन अनुकूलन

 “संगठनात्मक व्यवहार अंतः शास्त्रीय विचारधारा है जिसकी सहायता से किसी संगठन में मानव व्यवहार का  

अध्ययन किया जाता है"।

“व्यक्तियों की प्रवृतियों की पूर्वधारणाओं के संबंध में सिद्धांत X और सिद्धांत Y तर्क रूप से ही एक दूसरे के विपरीत हैं"।

“दुश्चिंता और बर्नआउट दबाव को कम कर देते हैं"

“व्यक्तित्व का विकास विभिन्न चरणों में होता है और इस विकास को अनेक कारक प्रभावित करते हैं"

अभिवृति शब्द से आप क्या समझतें है? अभिवृति के कार्य और निर्माण की प्रक्रिया का वर्णन कीजिए। 

 प्रत्यक्षण से आप क्या समझते है? प्रबंध संबंधी उन परिस्थितियों की व्याख्या कीजिए जिनमें प्रत्यक्ष ज्ञान की संकल्पना का प्रयोग किया जा सकता है।

संप्रेषण की परिभाषा दीजिए। अच्छे संप्रेषण के बुनियादी सिद्धांतों को समझाइए। 

प्रबंधकों के विभिन्न कार्यों और भूमिकाओं की व्याख्या कीजिए। संगठन की कार्यकुशलता को बढ़ाने में इनका क्या उपयोग है? 

प्रकार-1 त्रुटि एवं प्रकार-II त्रुटि ।

द्विपद वितरण) Binomial Distribution) एवं पॉइसन वितरण) Poisson Distribution)|

केंद्रीय प्रवृत्ति के माप) Measures of Central Tendency) और विचरण के माप) Measures of Variation)

डेटा संग्रह की प्रश्नावली) Questionnaire) और अनुसूची) Schedule) विधियां।

औपचारिक अनुसंधान प्रतिवेदन की संरचना एवं प्रारंभिक सामग्री।

परिकल्पना परीक्षण में मानक त्रुटि) Standard Error) का महत्वा

 समय) श्रेणी-time Seriesके घटका