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मानव संसाधन विकास में कर्मचारी कल्याण को अत्यंत महत्वपूर्ण माना जाता है क्योंकि यह न केवल कर्मचारियों के जीवन स्तर को सुधारता है बल्कि संगठन की उत्पादकता और स्थायित्व को भी बढ़ाता है। विभिन्न वैधानिक कल्याण प्रावधान कर्मचारियों के सामाजिक और आर्थिक सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। भारत में कुछ प्रमुख वैधानिक कल्याण प्रावधान निम्नलिखित हैं: 1. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (Employees' State Insurance Act, 1948) – यह अधिनियम औद्योगिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए बनाया गया। 2. कर्मचारी भविष्य निधि एवं पेंशन योजना अधिनियम (Employees' Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952) – यह अधिनियम कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के बाद आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करता है। 3. भत्तों और मुआवजा अधिनियम (Payment of Gratuity Act, 1972) – यह अधिनियम कर्मचारियों को सेवा समाप्ति पर एक निश्चित धनराशि प्रदान करता है। 4. मजदूरी भुगतान अधिनियम (Payment of Wages Act, 1936) – यह अधिनियम मजदूरों को समय पर और पूर्ण मजदूरी सुनिश्चित करने के लिए लागू है। 5. अत्यधिक समय कार्य और ओवरटाइम भुगतान अधिनियम (Factories Act, 1948 और Shops & Establishments Acts) – कार्य की अधिकतम अवधि और अतिरिक्त कार्य के __________ _________ ____ __________ __________ ___ _________ ___ ___ ___.
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