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कार्मिक प्रशासन को अक्सर मानव संसाधन प्रशासन या कर्मचारी प्रबंधन के रूप में समझा जाता है। यह प्रशासनिक विज्ञान का एक महत्वपूर्ण अंग है जो किसी संगठन के कर्मचारियों से संबंधित सभी गतिविधियों, नीतियों और प्रक्रियाओं का अध्ययन और नियंत्रण करता है। इसका मुख्य उद्देश्य संगठन के उद्देश्यों की पूर्ति के लिए कर्मचारियों के चयन, प्रशिक्षण, मूल्यांकन, विकास और प्रेरणा को व्यवस्थित करना है। कार्मिक प्रशासन केवल सरकारी या निजी क्षेत्र तक सीमित नहीं है, बल्कि यह सभी प्रकार के संगठनों में लागू होता है, जहां मानव संसाधन का प्रबंधन आवश्यक होता है। कार्मिक प्रशासन की प्रकृति को समझने के लिए इसके कई आयामों पर ध्यान देना आवश्यक है। सबसे पहले, यह प्रशासन की एक उप-शाखा है जो संगठनात्मक संरचना और प्रबंधन की नीतियों के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी होती है। इसका उद्देश्य कर्मचारियों और संगठन के बीच सामंजस्य स्थापित करना है। दूसरी बात, कार्मिक प्रशासन का संचालन मानव-केंद्रित होता है। इसमें नीतियों और नियमों का निर्माण केवल प्रक्रियाओं के लिए नहीं, बल्कि कर्मचारियों की भलाई, क्षमता विकास और संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता बढ़ाने के लिए किया जाता है। तीसरी विशेषता यह है कि यह विज्ञान और कला दोनों का _______ ___ ______ ______ ____ _________.
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