Question
ऑस्ट्रेलिया में कल्याणकारी राज्य परंपरा का वर्णन कीजिए। यह किस प्रकार परिवर्तित हो गया है?
Answer :
Word Count : 978
ऑस्ट्रेलिया में कल्याणकारी राज्य की परंपरा 19वीं सदी के उत्तरार्ध और 20वीं सदी के प्रारंभिक दशकों में विकसित हुई, जब इस देश ने औद्योगिक पूंजीवाद, लोकतांत्रिक राजनीतिक ढाँचे और सामाजिक समानता के विचारों को अपनाते हुए एक विशिष्ट सामाजिक नीति ढाँचा तैयार किया। इस परंपरा की नींव उस समय के "फेयर गो" (Fair Go) के आदर्श पर रखी गई थी, जो यह मान्यता देता था कि प्रत्येक नागरिक को समान अवसर और जीवन की न्यूनतम गुणवत्ता प्राप्त होनी चाहिए। इसका मूल आधार यह था कि राज्य का दायित्व केवल कानून-व्यवस्था बनाए रखना नहीं है, बल्कि नागरिकों की सामाजिक-आर्थिक भलाई सुनिश्चित करना भी है। ऑस्ट्रेलिया की कल्याणकारी राज्य परंपरा की विशेषता यह थी कि यह ब्रिटिश "बेवरिज मॉडल" और अमेरिकी पूंजीवादी दृष्टिकोण के बीच एक संतुलित रूप प्रस्तुत करती थी। 1900 के दशक की शुरुआत में श्रमिक आंदोलनों और ट्रेड यूनियनों के दबाव में कई सामाजिक सुधार लागू हुए। इनमें 1907 का "हार्वेस्टर जजमेंट" महत्वपूर्ण था, जिसमें न्यायालय ने यह सिद्धांत स्थापित किया कि श्रमिक को इतना वेतन मिलना चाहिए जो एक साधारण परिवार की बुनियादी जरूरतों को पूरा कर सके। यह फैसला ऑस्ट्रेलियाई औद्योगिक संबंध व्यवस्था में "लिविंग वेज" (Living Wage) की अवधारणा का आधार बना। 20वीं सदी के मध्य तक ऑस्ट्रेलिया में एक "मिनिमलिस्ट यूनिवर्सलिज्म" आधारित कल्याणकारी व्यवस्था थी, जिसमें नागरिकों को शिक्षा, स्वास्थ्य और रोजगार के कुछ बुनियादी अधिकार मिलते थे, लेकिन ये सेवाएं अपेक्षाकृत सीमित और राज्य-नियंत्रित थीं। पेंशन, बेरोजगारी भत्ता, बाल भत्ता और सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं जैसी योजनाएं इसी दौर _______ ___ ____ ____ _____ _________ _______ _________ _____.
_____ ________ __________ ______ _________ _____ _______ ______.
____ ________ ______ ____ ______ __________.
_____ ___ _____ ______ _______ _____.
____ ______ _____ ______ __________ ____ ______ ____ ____.
_________ _________ __________ __________ _________ ________ ____ _____ ____ ______ __________.
__________ _________ _________ _____ ________ ________ ______ ___ _____ ________ ______.
__________ _____ _______ __________ __________ ________ _____ _______.
___ ___ ________ ________ ___.
______ _________ __________ ____ __________ ____ ___ _______.
______ __________ ________ _______ _____ ____ _________ _____ _______ _____ _______ ________.
_______ __________ ____ _______ _____ ______ ______ _______ ___ ____.
____ ______ ___ _______ _____ _________ _____ ___.
__________ _________ ____ __________ ____ _____ ____ ___ ______ _________.
_____ ______ ________ _____ _________ ______ __________.
__________ _________ _____ __________ ________ __________ _________ ____.
_______ ______ __________ ____ ___ _____ ___ _______ ____ ______.
_________ _______ __________ ______ __________ ___ _______ _________ _____ ___ ________.
_______ _____ ________ ______ __________ _____ ____ __________ _______ ________ ___.
_____ _______ ________ ________ ___ ________ ___.
__________ _______ ____ __________ ________ ______ ______ ____ _____.
____ _____ _________ ________ ______ _______ _______ ________ ______ _____.
_______ ________ ____ _____ ______.
_________ __________ _______ ____ ____ _________.
______ __________ _________ _____ _____ ___ ____ ___.
__________ ______ _______ _____ _________ __________ ______.
____ _____ _______ _________ _______ ___ ___ ____ _____ ________ ____.
______ _______ _________ ______ ___.
_______ _______ _______ ______ ______ ___ _______ ________.
__________ ________ ______ __________ _______.
__________ ____ _________ ___ __________ ____ _______.
______ _______ _____ ______ ___.
_____ ___ ________ _________ __________.
________ ______ ______ ___ _________.
_______ _____ __________ _____ ____.
_________ _______ _______ _________ __________.
_________ ____ _____ _________ __________ ___.
________ ________ _______ __________ ________ __________ ____ ___ ____ ______ ______ __________.
____ ______ _____ ___ ______.
_______ __________ ____ _______ ___ __________ _______ ___.
____ __________ ____ __________ ___ __________ ________ _____ ______ ______.
__________ _______ _________ ____ _________ _______.
________ ________ ____ __________ ___ _____ __________ __________ _________.
_____ _________ ___ __________ _______.
__________ _____ ______ ___ _____ ______ ___ ______ _______ ________ _______.
______ _____ _______ _____ ___ _______ _____ ______ __________ ____.
___ _________ _________ _____ _____ __________ _____ ____ _________ ______ ________ ______.
_________ ________ ___ ______ ____ ____ _____ ______ __________ ______ ________.
_________ ____ __________ ____ ___ ______ _________ _____ ________ ______ ____ ___.
_________ ___ _______ ___ ________ ______.
_______ ____ ____ ___ ______ __________ _________ _______.
_________ ___ ___ _________ ________ ______ _____ _________.
______ _____ ________ _____ ________ _______ _____ ____ _______ __________ ______.
___ ________ ____ ______ _________ ________ __________ ______.
__________ _______ __________ _________ ________ ___ ____ ______.
_____ ____ _________ _______ _____ ______ ____ ________ __________.
__________ _____ _____ _______ ________ ___ _________ ______ __________ ___ ______ ________.
____ ___ ____ ______ ________ ________ __________.
____ _______ ________ _________ _________ _____ __________.
_______ ___ _____ ________ ____ __________ ________ ________ ________ _______.
__________ _____ ______ _____ ______.
___ ____ _____ ___ _________ _______ ________ ____.
______ ____ ____ ________ ___ _____ __________ __________.
________ ________ ________ _____ ____ _________.
________ __________ _________ ________ ________ ______ ________ ________ ___ __________.
________ ______ __________ _____ ______ _______ ____ _________.
____ ______ ________ ______ _____ __________ _________.
______ ______ __________ ____ _________.
__________ ____ _________ _______ ________ _______ _________ _________.
________ _________ _____ ______ ____.
_______ __________ __________ ____ ____.
_________ _____ ________ ___ _________ _____ ___ ___ ______ _____.
___ _____ _________ ____ _____ _______ _____ __________ ____ ________.
_____ __________ _________ ____ __________ ___ ____ __________ ________ __________ ___ ____.
____ ______ _______ ____ ______ _______ _______ ________ _______ _____.
___ ____ __________ ____ ______ ___ _______ ____ ________.
________ ___ _______ _____ ______ _________ ______ _____.
_______ _______ _______ _________ ___ ____ _______ _____ ________ ________.
________ _______ __________ ________ _____ _____ __________ _______ ____ _______.
_______ _______ _____ __________ _________ ____ ___.
___ ________ _________ _________ __________ ______ _________ _____ ________ _______ _______ ______.
__________ _____ __________ _____ _______ _____ ___ ____ __________.
___ _________ ______ _____ _________ _____ ______ ___ ______.
_________ ____ ______ _______ ________ _______ ___ ________.
____ _______ _____ _________ _________ ____ _________ ____ ______ _________.
_______ ________ ___ __________ __________ ___.
_____ ________ _________ ______ ______ ____.
_____ _________ ___ _______ ____ ______ ___ __________ ________ __________ ___ _______.
__________ _____ __________ __________ ___ _______ _______ _______ _________.
Get Full Answer on WhatsApp
ऑस्ट्रेलिया में कल्याणकारी राज्य की परंपरा 19वीं सदी के उत्तरार्ध और 20वीं सदी के प्रारंभिक दशकों में विकसित हुई, जब इस देश ने औद्योगिक पूंजीवाद, लोकतांत्रिक राजनीतिक ढाँचे और सामाजिक समानता के विचारों को अपनाते हुए एक विशिष्ट सामाजिक नीति ढाँचा तैयार किया। इस परंपरा की नींव उस समय के "फेयर गो" (Fair Go) के आदर्श पर रखी गई थी, जो यह मान्यता देता था कि प्रत्येक नागरिक को समान अवसर और जीवन की न्यूनतम गुणवत्ता प्राप्त होनी चाहिए। इसका मूल आधार यह था कि राज्य का दायित्व केवल कानून-व्यवस्था बनाए रखना नहीं है, बल्कि नागरिकों की सामाजिक-आर्थिक भलाई सुनिश्चित करना भी है। ऑस्ट्रेलिया की कल्याणकारी राज्य परंपरा की विशेषता यह थी कि यह ब्रिटिश "बेवरिज मॉडल" और अमेरिकी पूंजीवादी दृष्टिकोण के बीच एक संतुलित रूप प्रस्तुत करती थी। 1900 के दशक की शुरुआत में श्रमिक आंदोलनों और ट्रेड यूनियनों के दबाव में कई सामाजिक सुधार लागू हुए। इनमें 1907 का "हार्वेस्टर जजमेंट" महत्वपूर्ण था, जिसमें न्यायालय ने यह सिद्धांत स्थापित किया कि श्रमिक को इतना वेतन मिलना चाहिए जो एक साधारण परिवार की बुनियादी जरूरतों को पूरा कर सके। यह फैसला ऑस्ट्रेलियाई औद्योगिक संबंध व्यवस्था में "लिविंग वेज" (Living Wage) की अवधारणा का आधार बना। 20वीं सदी के मध्य तक ऑस्ट्रेलिया में एक "मिनिमलिस्ट यूनिवर्सलिज्म" आधारित कल्याणकारी व्यवस्था थी, जिसमें नागरिकों को शिक्षा, स्वास्थ्य और रोजगार के कुछ बुनियादी अधिकार मिलते थे, लेकिन ये सेवाएं अपेक्षाकृत सीमित और राज्य-नियंत्रित थीं। पेंशन, बेरोजगारी भत्ता, बाल भत्ता और सार्वजनिक स्वास्थ्य सुविधाओं जैसी योजनाएं इसी दौर _______ ___ ____ ____ _____ _________ _______ _________ _____.
_____ ________ __________ ______ _________ _____ _______ ______.
____ ________ ______ ____ ______ __________.
_____ ___ _____ ______ _______ _____.
____ ______ _____ ______ __________ ____ ______ ____ ____.
_________ _________ __________ __________ _________ ________ ____ _____ ____ ______ __________.
__________ _________ _________ _____ ________ ________ ______ ___ _____ ________ ______.
__________ _____ _______ __________ __________ ________ _____ _______.
___ ___ ________ ________ ___.
______ _________ __________ ____ __________ ____ ___ _______.
______ __________ ________ _______ _____ ____ _________ _____ _______ _____ _______ ________.
_______ __________ ____ _______ _____ ______ ______ _______ ___ ____.
____ ______ ___ _______ _____ _________ _____ ___.
__________ _________ ____ __________ ____ _____ ____ ___ ______ _________.
_____ ______ ________ _____ _________ ______ __________.
__________ _________ _____ __________ ________ __________ _________ ____.
_______ ______ __________ ____ ___ _____ ___ _______ ____ ______.
_________ _______ __________ ______ __________ ___ _______ _________ _____ ___ ________.
_______ _____ ________ ______ __________ _____ ____ __________ _______ ________ ___.
_____ _______ ________ ________ ___ ________ ___.
__________ _______ ____ __________ ________ ______ ______ ____ _____.
____ _____ _________ ________ ______ _______ _______ ________ ______ _____.
_______ ________ ____ _____ ______.
_________ __________ _______ ____ ____ _________.
______ __________ _________ _____ _____ ___ ____ ___.
__________ ______ _______ _____ _________ __________ ______.
____ _____ _______ _________ _______ ___ ___ ____ _____ ________ ____.
______ _______ _________ ______ ___.
_______ _______ _______ ______ ______ ___ _______ ________.
__________ ________ ______ __________ _______.
__________ ____ _________ ___ __________ ____ _______.
______ _______ _____ ______ ___.
_____ ___ ________ _________ __________.
________ ______ ______ ___ _________.
_______ _____ __________ _____ ____.
_________ _______ _______ _________ __________.
_________ ____ _____ _________ __________ ___.
________ ________ _______ __________ ________ __________ ____ ___ ____ ______ ______ __________.
____ ______ _____ ___ ______.
_______ __________ ____ _______ ___ __________ _______ ___.
____ __________ ____ __________ ___ __________ ________ _____ ______ ______.
__________ _______ _________ ____ _________ _______.
________ ________ ____ __________ ___ _____ __________ __________ _________.
_____ _________ ___ __________ _______.
__________ _____ ______ ___ _____ ______ ___ ______ _______ ________ _______.
______ _____ _______ _____ ___ _______ _____ ______ __________ ____.
___ _________ _________ _____ _____ __________ _____ ____ _________ ______ ________ ______.
_________ ________ ___ ______ ____ ____ _____ ______ __________ ______ ________.
_________ ____ __________ ____ ___ ______ _________ _____ ________ ______ ____ ___.
_________ ___ _______ ___ ________ ______.
_______ ____ ____ ___ ______ __________ _________ _______.
_________ ___ ___ _________ ________ ______ _____ _________.
______ _____ ________ _____ ________ _______ _____ ____ _______ __________ ______.
___ ________ ____ ______ _________ ________ __________ ______.
__________ _______ __________ _________ ________ ___ ____ ______.
_____ ____ _________ _______ _____ ______ ____ ________ __________.
__________ _____ _____ _______ ________ ___ _________ ______ __________ ___ ______ ________.
____ ___ ____ ______ ________ ________ __________.
____ _______ ________ _________ _________ _____ __________.
_______ ___ _____ ________ ____ __________ ________ ________ ________ _______.
__________ _____ ______ _____ ______.
___ ____ _____ ___ _________ _______ ________ ____.
______ ____ ____ ________ ___ _____ __________ __________.
________ ________ ________ _____ ____ _________.
________ __________ _________ ________ ________ ______ ________ ________ ___ __________.
________ ______ __________ _____ ______ _______ ____ _________.
____ ______ ________ ______ _____ __________ _________.
______ ______ __________ ____ _________.
__________ ____ _________ _______ ________ _______ _________ _________.
________ _________ _____ ______ ____.
_______ __________ __________ ____ ____.
_________ _____ ________ ___ _________ _____ ___ ___ ______ _____.
___ _____ _________ ____ _____ _______ _____ __________ ____ ________.
_____ __________ _________ ____ __________ ___ ____ __________ ________ __________ ___ ____.
____ ______ _______ ____ ______ _______ _______ ________ _______ _____.
___ ____ __________ ____ ______ ___ _______ ____ ________.
________ ___ _______ _____ ______ _________ ______ _____.
_______ _______ _______ _________ ___ ____ _______ _____ ________ ________.
________ _______ __________ ________ _____ _____ __________ _______ ____ _______.
_______ _______ _____ __________ _________ ____ ___.
___ ________ _________ _________ __________ ______ _________ _____ ________ _______ _______ ______.
__________ _____ __________ _____ _______ _____ ___ ____ __________.
___ _________ ______ _____ _________ _____ ______ ___ ______.
_________ ____ ______ _______ ________ _______ ___ ________.
____ _______ _____ _________ _________ ____ _________ ____ ______ _________.
_______ ________ ___ __________ __________ ___.
_____ ________ _________ ______ ______ ____.
_____ _________ ___ _______ ____ ______ ___ __________ ________ __________ ___ _______.
__________ _____ __________ __________ ___ _______ _______ _______ _________.
Get Full Answer on WhatsApp
IGNOU NEWS
Assignment Submission Last Date Extended Till 30 June 2026 Click Here★★★IGNOU June 2026 TEE Date Sheet Released Click Here★★★