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सकारात्मक संगठनात्मक व्यवहार में मनोवैज्ञानिक पूँजी या साइकैप एक महत्वपूर्ण अवधारणा है, जो कर्मचारियों की आंतरिक क्षमताओं और सकारात्मक मनोवृत्तियों को विकसित कर संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाने में सहायक होती है। साइकैप चार प्रमुख घटकों पर आधारित है – आशा (Hope), आत्म-प्रभावकारिता (Self-Efficacy), लचीलापन (Resilience) और आशावाद (Optimism)। ये चारों घटक मिलकर व्यक्ति के व्यवहार, कार्य प्रदर्शन, संगठन के प्रति प्रतिबद्धता और समग्र मनोबल को प्रभावित करते हैं। संगठनात्मक व्यवहार में साइकैप का उद्देश्य कर्मचारियों में सकारात्मक मानसिकता का विकास करना है ताकि वे कठिन परिस्थितियों में भी उच्च प्रदर्शन दे सकें और संगठनात्मक उद्देश्यों की पूर्ति में योगदान कर सकें। आशा साइकैप का पहला और सबसे महत्वपूर्ण घटक है। आशा का अर्थ है किसी लक्ष्य को प्राप्त करने की प्रबल इच्छा और उस लक्ष्य तक पहुँचने के लिए ठोस मार्ग की कल्पना करना। संगठनात्मक संदर्भ में, आशावान कर्मचारी अपने लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करते हैं और ______ _________ _________ ____ __________ ______ ______ _________ _____ ________ ____ ________.
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