मानव संबंध आंदोलन
 

मानव संबंध आंदोलन (Human Relations Movement) संगठनों में मानव तत्व की महत्वपूर्णता को समझने और कार्यस्थल पर कर्मचारियों की सामाजिक और भावनात्मक आवश्यकताओं को पहचानने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम था। इस आंदोलन की शुरुआत 1920 और 1930 के दशक में हुई थी और इसका प्रमुख उद्देश्य प्रबंधकों और संगठनों को यह समझाना था कि कर्मचारी सिर्फ उत्पादन के साधन नहीं हैं, बल्कि वे सामाजिक प्राणी हैं जिनके व्यवहार, प्रेरणा और संतुष्टि का प्रभाव उनकी कार्यक्षमता पर पड़ता है।

मानव संबंध आंदोलन का आरंभ हॉथॉर्न प्रयोगों (Hawthorne Experiments) से हुआ, जो पश्चिमी इलेक्ट्रिक कंपनी में _________ ___ _____ _________ ___ _________ ___ ______.
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