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भारत में सिविल सेवकों की पदोन्नति प्रशासनिक व्यवस्था का एक अत्यंत महत्वपूर्ण पक्ष है, क्योंकि इससे प्रशासनिक दक्षता, उत्तरदायित्व, प्रेरणा तथा सुशासन पर प्रत्यक्ष प्रभाव पड़ता है। पदोन्नति केवल वेतन अथवा पद में वृद्धि का माध्यम नहीं है, बल्कि यह कर्मचारियों की योग्यता, अनुभव, कार्यकुशलता तथा नेतृत्व क्षमता की संस्थागत मान्यता भी है। भारतीय प्रशासनिक व्यवस्था में पदोन्नति का उद्देश्य योग्य अधिकारियों को उच्च दायित्व सौंपना तथा प्रशासन में निरंतरता और प्रभावशीलता बनाए रखना है। भारत में सिविल सेवकों की पदोन्नति का आधार संविधान के अनुच्छेद 309, 310 और 311 के अंतर्गत बनाए गए सेवा नियमों तथा विभिन्न केंद्रीय और राज्य सेवा नियमों में निहित है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT) पदोन्नति संबंधी नीतियाँ निर्धारित करता है। विभिन्न मंत्रालयों एवं विभागों में विभागीय पदोन्नति समितियाँ (Departmental Promotion Committees–DPC) पदोन्नति के लिए पात्र ____ ___ ________ ______ ___ _________ ___ ________ ___ _____ __________ ___.
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