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प्रबंधन के क्षेत्र में मानवीय संबंध दृष्टिकोण (Human Relations Approach) का उदय इस समझ के साथ हुआ कि संगठन केवल औपचारिक संरचनाओं, नियमों और प्रक्रियाओं से ही नहीं चलते, बल्कि उसमें कार्य करने वाले मनुष्यों की भावनाएँ, प्रेरणाएँ, सामाजिक संबंध और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताएँ भी अत्यंत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। यह दृष्टिकोण विशेष रूप से हावथोर्न प्रयोगों के बाद प्रमुख हुआ, जिनसे यह स्पष्ट हुआ कि कर्मचारियों का व्यवहार केवल आर्थिक प्रोत्साहनों से ही नहीं, बल्कि सामाजिक और भावनात्मक कारकों से भी प्रभावित होता है। इस दृष्टिकोण का एक प्रमुख तत्व यह है कि कर्मचारियों को केवल ‘आर्थिक मनुष्य’ नहीं, बल्कि ‘सामाजिक मनुष्य’ के रूप में ________ ___ _______ __________ _______ ___ __________ _________ ___.
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