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अभिप्रेरणा (Motivation) सार्वजनिक प्रशासन में एक महत्वपूर्ण तत्व है क्योंकि यह कर्मचारियों के व्यवहार, प्रदर्शन और संगठन की सफलता को प्रभावित करती है। किसी भी संगठन में कर्मचारी केवल कार्य करने के लिए नहीं बल्कि अपने कौशल, क्षमता और संसाधनों के प्रभावी उपयोग के लिए प्रेरित होने चाहिए। अभिप्रेरणा की प्रकृति समझना यह जानने में मदद करता है कि लोग क्यों कार्य करते हैं, उनकी प्राथमिकताएँ क्या हैं, और संगठन उन्हें कैसे अधिक प्रभावी ढंग से कार्य करने के लिए प्रेरित कर सकता है। अभिप्रेरणा की प्रकृति बहुआयामी है। सबसे पहले, यह व्यक्ति-केंद्रित होती है। इसका अर्थ यह है कि प्रत्येक कर्मचारी की आवश्यकताएँ, इच्छाएँ और लक्ष्यों की प्राथमिकताएँ अलग-अलग होती हैं। एक व्यक्ति के लिए जो पुरस्कार या मान्यता महत्वपूर्ण है, वह किसी अन्य के लिए उतना प्रासंगिक नहीं हो सकता। इसलिए सार्वजनिक प्रशासन में प्रबंधकों के लिए यह आवश्यक है कि वे कर्मचारियों की व्यक्तिगत आवश्यकताओं और प्रेरक कारकों को समझें। दूसरा, अभिप्रेरणा व्यवहार पर केंद्रित होती है। यह देखा जाता है कि व्यक्ति के कार्य और प्रदर्शन में क्या अंतर आता है जब उन्हें भिन्न-भिन्न कारकों से प्रेरित ____ __________ _____ ____ ___ _________ _________.
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